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Als ich zu ihr voll Ehrfurcht mich gewandt, Und so der Herrin Blick sich ausgesprochen, GitHub-Actions Prüfungs Daß ich mich sicher und befriedigt fand, Schaut ich zum Licht, das mir in sich versprochen So vieles hatt, und sprach: Wer bist du, sprich!
Vergebens war alles Protestiren.
NEW QUESTION: 1
Which two tasks does a DHCP relay agent perform? (Choose two.)
A. It forwards DHCPOFFER and DHCPCOMPLETE messages to the DHCP client.
B. It forwards DHCPREQUEST and DHCPACK messages to the DHCP server.
C. It forwards DHCPHELLO and DHCPREQUEST messages to the DHCP server.
D. It forwards DHCPOFFER and DHCPACK messages to the DHCP client.
E. It forwards DHCPDISCOVER and DHCPREQUEST messages to the DHCP server.
Answer: D,E
NEW QUESTION: 2
In change management, there are generally considered to be three levels of motivational change. Which level of change management defines when people are brought to the level of accepting the change?
A. Thawing
B. Moving
C. Refreezing
D. Unfreezing
Answer: B
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
There are three levels of the change process: unfreezing, moving, and refreezing. Moving brings people to the realization that change will happen and starts the actual process of change.
There are three levels of the change process theory:
Unfreezing: This level brings people to the point of realizing that change will happen. Sometimes
people don't want organizational change to happen, but they need to realize the change will occur.
Moving: This level brings people to the realization that change will happen and starts the actual process
of change.
Refreezing: In this level of change process theory, the change becomes the new norm for the
organization, the outcome is evaluated, and additional changes occur to adjust the actual outcomes to those that are desired.
Answer option A is incorrect. Thawing is not one of the three levels of the change process.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter 5: Human Resource Development. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Human Resource Development
Objective: Organization Development
NEW QUESTION: 3
DRAG DROP
Answer:
Explanation:
